公司hr如何处置简历(如何有效处理应聘者的简历？)

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公司HR处置简历的方式通常包括以下几个步骤：筛选简历：HR会从收到的大量简历中筛选出符合职位要求的候选人。这通常基于工作经验、教育背景、技能和资质等因素。初步评估：对于筛选出的简历，HR可能会进行初步评估，以确定哪些候选人值得进一步考虑。这可能包括检查简历的完整性、格式和内容。安排面试：对于被认为有潜力的候选人，HR会安排面试。面试的目的是更深入地了解候选人的技能、经验和个性，以及他们是否适合公司的文化和价值观。评估候选人：在面试过程中，HR会对候选人进行评估，以确定他们是否适合该职位。这可能包括讨论他们的工作经历、技能和成就，以及他们对公司和职位的看法。做出决定：根据面试和评估的结果，HR会做出是否录用候选人的决定。如果候选人被选中，HR会与他们签订工作合同，并开始他们的新工作。

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