瑞士本科留学推荐信找谁写

各位打算去瑞士读本科的小伙伴们，听我一句劝啊，推荐信这玩意儿可不是随便抓个人就能写的，选对推荐人简直比你多考几分还重要，真的是！今天就给你们扒一扒怎么挑推荐人，让你的推荐信在招生官眼里闪闪发光，而不是扔进垃圾桶吃灰。

首先你得明白，选推荐人就像相亲，不能只看脸（头衔），关键得看“三观合不合”（学术相关+对你熟），目标就是让推荐人把你夸得跟朵花似的，但又得夸到点子上，让人信服。

那推荐人从哪儿来找呢？听好了哈。

第一波，也是最最最主要的，就是你的老师啊！高中的任课老师，特别是教你申请专业相关科目的，比如你要学理工科，那数学、物理老师就是你的“神助攻”；要是学文商科，英语、经济老师可得抱紧大腿。那些带你搞过科研、参加过竞赛的老师更是黄金人选，毕竟他们亲眼见过你努力的样子。如果你某门课成绩好到爆炸，或者在班里是学霸级别的，让老师在信里这么一吹，那学术潜力不就妥妥地展现出来了嘛！

第二波，就是如果你有实习、做过志愿者，或者参加过啥牛掰的课外活动，那带你飞的领导、一起合作的小伙伴也能来凑个数。比如说实习公司的老板啊，社团的指导老师啊，他们能从另一个角度说你这人综合素质多强，多会跟人打交道，在社会上混得开，这点也很重要哦。

选推荐人的时候，有些原则你可得记牢了，不然小心踩坑！

第一个原则，划重点！熟悉你的人比啥都强，别迷信那些大领导、大牛！ 你以为校长名头响？人家校长天天日理万机，哪有空记得你是谁张三李四啊？招生官可不是傻子，他们就爱看推荐人写点你平时的小细节，比如你上课多积极啊，做项目多给力啊。举个栗子，天天带你上课、对你了如指掌的班主任，绝对比一个只在开学典礼上见过一面的校长强一百倍，这玩意儿真的是亲身经历才懂！

第二个原则，搭配要合理！最好是一个学术派（老师）加上一个实践派（老板/领导），就像汉堡包一样，面包夹肉才好吃嘛。比如一个数学老师加一个实习主管，这样学习能力和工作素养就都齐活了，多全面！

第三个原则，亲戚朋友啥的就别来凑热闹了，还有那些八竿子打不着的人，写的信人家招生官一眼就能看出是“走后门”，直接给你Pass，那可就偷鸡不成蚀把米了，哭都来不及！

那有些特殊情况咋办呢？别急，我这有锦囊妙计！

如果你刚毕业没多久，或者还是个在校高中生，那老师肯定是你的“主力军”，特别是数学和英语老师，瑞士那边的学校可看重这些基础学科了，这俩老师的推荐信，简直是“王炸”！

要是你没啥实习经历，也别慌！你参加的课外活动总该有吧？比如辩论赛教练、公益项目的负责人，让他们来写，突出你的领导力、责任感，照样能让你闪闪发光，总比没的写强吧！

还有哦，如果你有海外交流的经历，那可就捡到宝了！要是能让国外的教授给你写推荐信，那含金量，啧啧，招生官一看，眼睛都得亮三分，这可是国际认证的“好人卡”啊！

不管你选了谁当推荐人，信里面有些内容是必须有的，少一样都不行，你知道吗？

第一，得说清楚推荐人和你啥关系，怎么认识的，认识多久了。比如“我是这孩子2023到2024学年的数学老师”，简单明了。

第二，也是最核心的，就是具体夸你啥能力。不能光说“这学生真棒”，太空洞了！得有例子！比如“这孩子上课老爱问些稀奇古怪的问题，解题思路特别清奇”，或者“团队合作的时候，他总能把大家安排得明明白白的”。

第三，得把你的优点和申请的专业扯上关系。比如你申商科，就让经济老师重点说说你数据分析多牛，或者参加商业竞赛多厉害，这样才叫对症下药嘛。

最后，再给你们几个避坑小Tips，都是血和泪的教训啊！

千万别用那种从网上down下来的模板，什么“该生成绩优秀，团结同学”，这种废话人家招生官看了八百遍了，早就免疫了！要用就用具体的数字，比如“这孩子年级排名前五”，或者讲个小故事，这样才真实可信，让人印象深刻。

还有，一定要提前跟推荐人打好招呼，把你的简历啊、成绩单啊、想申请啥学校啥专业都告诉人家，让人家有东西可写，不然老师一脸懵，写出来的信能好到哪儿去？

最后就是时间！Deadline这个东西，就像悬在头顶的达摩克利斯之剑，一定要跟推荐人确认好，提前至少两周就把材料准备好，别等到火烧眉毛了才想起，到时候哭都来不及，可千万别当“拖延症晚期患者”哦！

总的来说，选推荐人就一个中心思想：找那些真正了解你、喜欢你的人，让他们用实实在在的例子，把你夸成瑞士院校想要的“宝藏男孩/女孩”！记住这句话，保你推荐信不迷路！好了，今天的分享就到这儿，祝你申到理想的学校，加油，奥利给！

瑞士本科留学推荐信是指在申请瑞士本科留学时，由熟悉申请者的个人或专业人士撰写的信件，旨在客观描述申请者的综合实力，包括学术能力、实践能力、领导力、人格魅力等。

在选择推荐人时，可以考虑以下几种类型：

1. 学校教授或老师：选择教授课程与申请专业相关且课程成绩高的老师。他们对申请者的学术能力和课堂表现有深入了解，能够提供有力的推荐。

2. 实习或工作中的业务伙伴、公司领导：如果申请者有相关的实习或工作经验，这些人士可以评价申请者的实践能力和职业素养。

在选择推荐人时，重要的是他们的背景和与申请者的熟悉程度，而不是他们的职称或知名度。推荐人应该能够提供具体、真实的评价，以展示申请者的优点和潜力。同时，申请者应该提前与推荐人沟通，提供足够的个人信息和申请细节，以便推荐人能够撰写出有力的推荐信。