生育后多久可以被辞退啊(生育后多久可以被辞退？)

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关于生育后多久可以被辞退的问题，需要根据具体情况来判断。一般来说，女性在生育期间享有一定的保护措施，如产假、哺乳假等，这些假期通常不会计入员工的工作年限。然而，如果用人单位违反劳动法规定，无故解除劳动合同或降低工资待遇，那么员工可以要求经济补偿。具体来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条和第四十三条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同；如果用人单位违法解除劳动合同，应支付赔偿金。此外，根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条和第二十六条的规定，用人单位应当保障劳动者的权益，不得歧视或侵害劳动者的合法权益。因此，如果用人单位无故辞退员工，员工可以依法维权。

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