国企招聘为什么要看身高

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国企招聘时看身高可能是出于以下几个原因：企业文化与形象要求：有些国有企业可能对员工的形象有特定的要求，比如希望员工身材高大挺拔，给人一种稳重、可靠的感觉。这有助于提升企业形象，对外展示企业的专业和权威。工作性质需求：某些国企的工作性质可能需要员工具备一定的身高优势，例如在建筑工地、高空作业等需要较高体力和安全意识的岗位上，身高较高的员工可能更适合从事这些工作。社会观念影响：在某些文化背景下，身高被视为个人魅力和健康状态的一种体现。因此，一些国企可能会基于这种观念来选拔员工。人力资源成本考虑：从人力资源管理的角度出发，选择身高较高的应聘者可能是一种成本效益较高的策略。因为高个子员工可能在体能测试中表现更好，从而减少了后续的筛选成本。法律或政策规定：在某些情况下，如果国家或地方政府有关于公务员或国企员工身高的特定规定，那么国企在招聘时也会参考这些规定。需要注意的是，以上原因并不是普遍适用的，不同企业和行业对于身高的要求可能各不相同。而且，随着社会观念的变化和职场多样性的提升，越来越多的企业开始重视员工的综合素质而非单一外在特征。

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国企招聘时，身高作为一项参考标准，其原因可能涉及以下几个方面：企业文化：某些国企可能认为身高较高的员工在工作上更具优势，比如搬运重物、高空作业等岗位。形象因素：在很多情况下，企业可能会根据员工的身高来评估其形象气质，认为身高较高的员工更具有亲和力或专业形象。安全考虑：对于一些需要特定身高才能胜任的岗位，如消防员、飞行员等，身高是必要的条件之一。社会偏见：在某些地区或群体中，可能存在对高个子的普遍偏好，因此企业可能会基于这种社会偏见来决定是否将身高纳入招聘标准。然而，这些原因并不是普遍适用的，且随着社会观念的变化，越来越多的企业和组织开始重视多元化和平等，不再以身高作为招聘的硬性标准。实际上，许多公司现在更倾向于考察应聘者的专业技能、工作经验、个人素质以及与岗位相关的其他能力。

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