求职面试应对技巧

各位正在求职苦海挣扎的兄弟姐妹们，你们好啊！是不是每次面试都跟渡劫一样，回来就想仰天长啸“太难了”？别慌别慌，今天就给你们扒一扒面试通关的秘籍，让你从“面霸”变“offer收割机”，准备好小本本记下来哦！

其实啊，面试这玩意儿，就跟打游戏通关一样，得有策略！从面试前的准备，到面试中的表现，再到面试后的骚操作，每一环节都不能拉胯，这可是个技术活，得全流程开挂才行！

首先，面试前准备，这可是打地基，地基不牢，地动山摇！核心就一条：投其所好！人家要啥你给啥，懂？

第一，得把目标公司扒得底朝天！公司是干嘛的，有多大牌，老板是谁，最近搞了啥大新闻，这些都得门儿清！你想啊，面试官一问“你对我们公司有啥了解”，你要是支支吾吾说不出来，那不就凉了半截？就像你追女神，连人家喜欢吃甜还是吃辣都不知道，能追到手才怪！查资料渠道多了去了，官网、公众号、新闻报道，使劲儿搜！要是面互联网公司，就看看人家新出了啥APP，用户多不多；要是面老企业，就瞅瞅人家有没有搞点新花样，比如数字化转型啥的，显得你特有心！

第二，职位要求得抠细了！那个叫JD的玩意儿，就是你的“圣经”！一条条对着看，人家要会Python，你就得把你Python证书甩出来；人家要3年经验，你就得把你过去的光辉岁月好好说道说道。万一有那么一两条不太匹配的，也别慌，赶紧想辙圆过去，比如人家要项目管理经验，你就说“我虽然没当过项目经理，但我在项目里是主力啊，啥都干过，门儿清！”

第三，材料准备不能马虎！简历？那必须得跟JD完美匹配，就像钥匙配锁一样！用数据说话最靠谱，什么“销售额提升20%”“成本降低15%”，整得明明白白的，别光说自己牛，拿证据！自我介绍也得提前排练，1到2分钟，说重点！你是谁，你能干啥，你为啥想来这儿，简单直接，别跟老太太裹脚布似的又臭又长。还有那些面试官常问的问题，什么“你最大的缺点是啥”“你最成功的一件事是啥”，都得提前准备好答案，最好用那个啥STAR法则，说故事一样讲出来，有情景有任务有行动有结果，保准面试官听得津津有味！对了，相关的证书、作品也带上，关键时刻能救急！

第四，面试流程也得搞清楚！啥时候面，在哪儿面，是一群人怼你一个还是一个人单挑你，都得提前知道。迟到？那是大忌中的大忌！提前半小时到，喝口水，上个厕所，冷静一下，别跟赶集似的气喘吁吁冲进去，印象分直接负分滚粗！

然后就是面试中了，这可是你表演的舞台，能不能C位出道就看这儿了！

第一印象，我的天，太重要了！穿得得体点，别太随意也别太死板。互联网公司可以潮一点，传统企业就正经点。站有站相坐有坐相，别跷二郎腿抖腿，眼神看着面试官，微笑，自信点！说话别手舞足蹈，但也别跟个木头桩子似的。

自我介绍，前面说了，简洁明了，突出你跟这职位多配！别说那些没用的，比如“我喜欢旅游”，面试官才不关心你去哪儿玩呢！

回答问题，这可是重头戏！首先得听清楚问题，别人家问东你答西，那可就尴尬了。没听清就大大方方问，“不好意思，您再说一遍呗？”没人会笑话你。回答的时候，逻辑要清晰，用STAR法则讲案例，保证你说的话有分量。时间控制在1到2分钟，别滔滔不绝说起来没完，面试官也是人，会听烦的！不会的问题就老实承认，别瞎掰，你可以说“这个我现在不太熟，但我学习能力超强，正在学呢！”显得你特真诚，还爱学习！

还有啊，别光等着人家问你，你也得主动出击！面试官问“你有啥问题问我不？”千万别傻乎乎说“没有”！那显得你多没诚意啊！问点有深度的，比如“咱们团队平时咋干活的呀？”“新人去了有培训不？”“这个职位以后发展空间咋样？”，这才能看出你是真想加入，不是来打酱油的！

面试完了就万事大吉了？天真！面试后也得操作一波！

24小时内，赶紧给面试官发个感谢信，显得你有礼貌，还能再刷一波存在感！内容嘛，就说“谢谢您给我面试机会，我对贵公司这个职位老感兴趣了，我觉得我那啥啥经验正好能帮上忙”之类的。

要是过了三四天还没信儿，别干等着，主动问问HR，“您好呀，我前几天面了XX职位，想问问结果咋样了？我还在这儿眼巴巴等着呢！”

最重要的，面试完了得复盘！想想哪儿说得好，哪儿说得烂，下次改进！比如这次紧张了，下次就找你妈当面试官多练几次，练到不紧张为止！

心态也很重要，千万别自己把自己吓倒！别老觉得自己不行，也别太飘觉得自己天下第一。面试嘛，就跟相亲一样，看对眼了才行，不是你不好，可能就是不合适！平常心，平常心！

最后给你们总结几个常见问题的回答套路，拿走不谢！

自我介绍，就说清楚你是谁，干过啥牛事儿，为啥想来。 问为啥选他们公司，就夸夸公司牛，文化好，自己跟公司特搭！ 问最大挑战，就用STAR法则讲个你克服困难的故事，显得你特能干！ 问期望薪资，提前打听好市场价，给个范围，然后说“钱不钱的无所谓，主要是想跟公司一起成长！”显得你格局大！ 问缺点，就说个无关痛痒的，比如“我有时候太追求完美了，导致效率有点低，不过我正在改呢！” 问你有啥问题，就把前面教你的那些问题抛出来！

总之啊，面试的核心就是“匹配”！你跟职位匹配，跟公司匹配，跟面试官眼缘也匹配，那offer不就手到擒来了？记住，面试不是公司单方面考验你，你也在挑公司呢！拿出你的自信，拿出你的真诚，祝你早日拿到心仪的offer，加油打工人！

questions_analysis求职面试的技巧包括以下几个方面：

1. 着装得体：不论去什么公司，穿正装都不会错，正装不仅正式大方，而且对别人也是一种尊重。女孩子一定要注重衣着的细节，避免穿无袖、露背、迷你裙等装束。对于初次求职者或刚出校门的大学生，服装也要以大方简洁为主。此外，女性求职者在夏季面试时注意化妆要淡雅，细节之处处理好，如头发、指甲等都应干净清爽，显示出干练精神的印象。

2. 放松心情：面对掌握生杀予夺权力的面试官，多数人都会表现出紧张来，这是面试的大忌。可以用以下调整方法：面试前尽量全身心放松；面试时用深呼吸的方法保持平静，或用心理暗示的方法来使自己放松。只有放松，才能准确把握考官要问的问题和自己的回答方式。记住，心情放松、心态平和、充满自信，这样不仅能给考官留下好印象，也有利于保持头脑清醒、思维敏捷，在这样的状态下所做的回答才是最能令考官满意的。

3. 重点突出：在真正做自我介绍时，不妨坦诚自信地展现自我，重点突出与应聘职位相吻合的优势。你的相关能力和素质是企业最感兴趣的信息，因此，在许多情况下，在听取你的介绍时，考官也会抓住他感兴趣的点深入询问。所以在进行表述时，要力求以真实为基础，顾及表达的逻辑性和条理性，避免冗长而没有重点的叙述。

4. 使用肢体语言：在面试者给人的印象中，用词内容占7%，肢体语言占55%，剩下的38%来自语音语调。因此，在面试中，不妨谨记以下这些小细节仔细聆听、面带微笑、措辞严谨、回答简洁明了、精神风貌乐观积极，这些丰富的肢体语言和恰当的语音语调，势必会使你的面试锦上添花、事半功倍。

5. 面试后跟进：在面试后的一、两天内，你必须给某个具体负责人写一封短信。感谢他为你所花费的精力和时间，为你提供的各种信息。这封信应该简短地谈到你对公司的兴趣，你有关的经历和你可以成功地帮他们解决的问题。如果两星期之内没有接到任何回音，你可以给面试官打个电话，问他是否已经作出决定了？这个电话可以表示出你的兴趣和热情。你还可以从他的口气中听出你是否有希望。

因此，正确答案为ABC。